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服务流程
 

                  专业的高级人才招聘服务 

                           为企业发展提供原动力

服务流程 

                 

 

1、 初步意向:通过与客户的初步沟通,及根据客户提供的信息,初步了解客户的情况和需求,达成猎头服

              务初步意向。

2、 客户访谈通过对客户进行拜访,详细了解客户的企业文化、公司背景、现状、行业和产品特点、组织

              结构、发展前景、职位要求以及薪酬福利等情况,并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论

              和分析,就职位的需求要点、薪酬范畴和考评标准等达成共识。

3、 签定协议:协商确定猎头服务成功后,甲方应向乙方支付服务费用的具体额度。乙方将协助客户完善并

              详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、工作关系、特别要求及相应的薪酬福利范围后,

              签定《猎头服务协议书》及附件:《企业基本信息表》和《人才寻访委托表》。

4、 立项操作:乙方为此猎头项目正式立项,根据不同行业,不同岗位,由相应行业资深猎头顾问成立项目

              小组进行进行项目操作。

5、 搜寻人选:根据客户所需职位要点,通过我们的猎寻网络,在客户所处的相关行业内进行广泛的搜寻,

              并与侯选人进行初步的沟通。对所接触的候选人信息进行整理、分析、对比,筛选出基本符

              合客户要求的候选人安排面谈。

6、 人选面试:根据客户的岗位职责和任职要求,由经验丰富的专家对候选人进行面试,主要对候选人的教育

              培训经历、从业经历、工作职责与业绩表现、专业知识与技能、性格与特点、管理能力、沟

              通能力、创新能力、推动变革能力、平衡冲突能力、英语水平、家庭状况、离职原因、离职

              的可能性及离职制约条件等进行沟通与测评,并与候选人就客户的职位需求进行深入的沟通

              与探讨。

7、 综合评估:对面谈的候选人,经过严格的分析、比较,选择与客户的职位需求最匹配的候选人,对候选

              人进行综合评价。选定2-4人作为推荐人选,进行初步的背景调查,撰写候选人报告,推荐给

              户。

8、 客户面试:根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通,并参与全

              部面试过程。润泽猎头会参与双方的薪酬谈判,就具体的福利待遇与客户和人选进行双向沟

              通。在双方出现分歧时加强沟通,并提出可行的方案或建议。

9、 背景调查:当客户与人选基本达成意向时,对选定的人选作详细背景调查。调查内容可以是客户要求设

              计,也可以按润泽猎头的固定格式。

10、协助入职:润泽猎头可以根据客户和人选的需要就双方的劳动合同的签定及其它有关事项给予相应的指

              导与协助。

11、  保证期:人员选定并上班,若乙方所推荐人员在三个月试用期内被证明不符合甲方要求,而甲方又已向

              方支付了全额猎头服务费,方将免费推荐其他人选,直至成功。

12、跟踪服务:除保证期内的跟踪服务外,润泽猎头仍会长期关注客户与人选的情况,对人选进行长期的跟

              踪与指导,对客户进行长期的关注并提供力所能及的服务。

 

 

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